La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Entreprendre Ensemble obtient un score de 98/100, sur les données de l’exercice 2022.
Au regard de notre effectif, l’index égalité professionnelle est calculé selon 4 critères :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) – 38/40
L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points) – 35/35
L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points) – 15
La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points) – 10/10
La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Entreprendre Ensemble obtient un score de 98/100, sur les données de l’exercice 2022.
Au regard de notre effectif, l’index égalité professionnelle est calculé selon 4 critères :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) – 38/40
L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points) – 35/35
L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points) – 15
La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points) – 10/10
