Du monde, énormément de monde au Kursaal à Dunkerque ce mercredi 27 avril 2022. Indéniablement, la nouvelle édition du DKJOB a connu un vrai succès et c’est une excellente nouvelle pour l’emploi local et les entreprises en quête de compétences. En tant qu’organisateur, conjointement avec la ville de Dunkerque et un consortium de 14 partenaires, Entreprendre Ensemble ne peut que s’en réjouir.
Sur 7000 m2 et cinq espaces, les centaines de visiteurs de tous âges, diplômés ou non, expérimentés ou non, en reconversion ou en recherche d’un premier emploi, encore étudiants ou déjà sur le marché du travail ont pu discuter avec les plus de 150 entreprises présentes (tous domaines d’activités) mais aussi affiner leur projet d’orientation ou de réorientation professionnelle. Des conseillers d’orientation et organismes de formation étaient, en effet, très largement présents. Toutes les agences d’intérim du territoire, particulièrement sollicitées par les entreprises en ce moment, étaient là également. De même que certains représentants d’entreprises qui ont annoncé ces dernières semaines leur projets d’implantation sur le territoire ou qui sont en cours d’implantation (projets industriels et hôteliers) comme le groupe chimique français, SNF Flocryl, dont la nouvelle unité de production est en construction à Gravelines. Au total, ce sont plus d’un millier d’offres en CDI, CDD, intérim ou contrat d’apprentissage qui étaient à saisir, avec un niveau de qualification très variable, de sans diplôme à bac + 5 et plus.
Arrivé sur place en milieu de journée accompagné de Patrice Vergriete, maire de Dunkerque et de Christine Decodts, présidente d’Entreprendre Ensemble, le sous-préfet de Dunkerque, Hervé Tourmente, a redit sa satisfaction devant le succès rencontré par DKJOB, rappelant que « si le taux de chômage à Dunkerque a connu une baisse historique ces derniers mois pour s’établir à un peu plus de 8 %, il reste néanmoins encore trop élevé. Des initiatives comme DKJOB sont donc indispensables pour mettre en face-à-face les compétences et les besoins ». Hervé Tourmente a apprécié également la venue au DKJOB de plus de 120 professeurs du territoire, redisant combien il était important que l’Education nationale ne soit pas déconnectée des réalités de terrain alors qu’elle a un rôle primordial dans l’orientation professionnelle des jeunes.
Nous les avons rencontrés au DKJOB 2022 :
« Nous recherchons actuellement un peu tous les profils pour les secteurs du BTP, du nucléaire, du tertiaire, de la logistique et de l’industrie. Nous avons vraiment une forte demande de la part d’entreprises locales pour des personnes même non diplômées qui pourront être formées en amont. Nous avons plus d’une centaine d’offres à pourvoir. C’est la raison de notre présence au DKJOB. Nous avons déjà reçu pas mal de candidats, de tous âges, globalement très motivés. Certains profils qui correspondent exactement à ce que nous recherchons vont être convoqués pour passer au plus vite un pré-entretien à l’agence ».
« Nous sommes des habitués du DKJOB mais, cette année, vu la pression que nous mettent les chefs d’entreprise pour trouver de la main d’œuvre, il était encore plus indispensable que nous y soyons. Il y a vraiment une très, très forte demande. Même des personnes sans diplôme ont leur chance. Nous avons les outils nécessaires pour les former en amont. Nous avons d’ailleurs beaucoup d’offres en contrat de professionnalisation. Depuis ce matin, nous avons pu rencontrer beaucoup de candidats. Vu la concurrence, certains d’entre eux, qui ont toutes les qualifications et diplômes pour pouvoir être embauchés immédiatement, ont déjà été convoqués pour un pré-entretien à notre agence de Grande-Synthe cet après-midi ».
« Je n’en reviens pas de l’engouement des visiteurs pour les projets d’implantation sur le territoire. Une queue impressionnante s’est formée dès le début du salon à l’entrée de l’espace DKJOB implantation. Ici, nous les renseignons sur les entreprises qui ont commencé leur recrutement comme l’hôtel 4 étoiles Radisson Blu à Malo ou encore le groupe chimique SNF Flocryl à Gravelines. Mais nous leur parlons aussi des projets industriels à venir comme Clarebout et Verkor à Bourbourg ou encore H2V à Loon-Plage qui auront tous de très gros besoins de main d’œuvre. Nous évoquons aussi le fort développement du conteneur au port de Dunkerque avec le projet Cap 2020 qui va générer beaucoup de création d’emplois dans la logistique. On sent une vraie motivation de la part des personnes rencontrées et aussi une envie d’aller dans les métiers industriels. Il y a un changement des mentalités par rapport à quelques années en arrière seulement. Il faut dire qu’avec ces projets à venir, on est vraiment dans l’industrie 4.0 qui n’a plus rien à voir avec celle des années 70-80. C’est vraiment encourageant pour le territoire ».
« Nous participons au DKJOB parce que nous sommes déjà en pré-recrutement. Nous voulons nous constituer une CVthèque avant les premiers recrutements qui se feront à la mi 2023 pour une mise en service du site qui doit intervenir à Gravelines début 2024. 160 emplois vont y être créés. Nous allons notamment recruter des manutentionnaires, des caristes, des chefs d’équipes, des ouvriers de production. Nous aurons aussi des postes à pourvoir dans l’administratif en ressources humaines et en comptabilité. Nous avons vu passer de très bons profils et des personnes très motivées. On sent un vrai engouement pour notre projet. Les visiteurs que nous avons rencontrés nous ont beaucoup dit leur intérêt pour notre groupe français familial et indépendant. Il semble que cela fasse partie des critères qui motivent leur choix à postuler chez nous ».
« C’est la 3ème fois que nous participons au DKJOB. C’est un moyen pour nous de faire connaître l’entreprise, moins connue que les grands groupes industriels du territoire, et de donner envie aux visiteurs de venir nous rejoindre. Nous gérons des entrepôts logistiques au port de Dunkerque, notamment sous température dirigée. Avec le développement fulgurant que connaît le conteneur en ce moment, les besoins en logistique sont très importants. Il nous faut donc recruter pour accompagner notre développement. Nous recherchons notamment des magasiniers et des caristes mais aussi des alternants intéressés par la qualification professionnelle « cariste en entrepôt » dont la formation va débuter en septembre prochain. Nous espérons rencontrer des profils intéressants. Ce n’est pas le cas encore, là tout de suite, mais la journée est loin d’être terminée ».
« C’est la première fois que je participe au DKJOB et j’en suis vraiment satisfait. L’organisation est parfaite et c’est vraiment sympa de se retrouver entre entreprises de différents secteurs. EDHD a six offres d’emplois à pourvoir, c’est la raison de notre présence ici. Nous recherchons un directeur commercial, un chef d’atelier et plusieurs techniciens. Pour le moment, j’ai récolté une quinzaine de CV que je vais prendre le soin de consulter, tranquillement, à tête reposée. J’ai beaucoup aimé les échanges que j’ai pu avoir avec les candidats. C’est intéressant de discuter, de connaître leurs attentes, de se rendre compte de ce qu’est la recherche d’un travail. C’est très formateur pour nous qui sommes de l’autre côté de la barrière. Même si, finalement, je ne trouve pas aujourd’hui, les candidats qui conviennent, cela restera une journée très enrichissantes humainement parlant ».
« Le secteur du service à la personne est en plein développement, notamment en raison du vieillissement de la population. Nous sommes donc en perpétuelle recherche de nouvelles compétences. Actuellement, nous avons beaucoup de besoin pour des postes d’aide-ménagère, d’auxiliaire de vie et de garde d’enfants, notamment sur les secteurs de Wormhout, Gravelines et Dunkerque-centre. Pour les postes d’aide-ménagère, aucun diplôme n’est requis. C’est surtout le savoir-être et la motivation qui comptent. Ce qui est intéressant sur ce type de forum, c’est que nous avons un contact direct avec la personne. Cela permet de voir très vite si le profil est intéressant ou non. Cela nous fait gagner du temps ».
« Je suis actuellement en BTS support à l’action managériale dans un lycée de Saint-Omer et je souhaite poursuivre en licence pro en alternance à la rentrée de septembre. Je cherche une entreprise qui accepterait de m’accueillir depuis pas mal de semaines maintenant, sans succès. C’est une grande source d’inquiétude pour moi. Je suis arrivée à l’ouverture de DKJOB et cela fait maintenant plus de deux heures que je fais le tour des entreprises. Mais c’est difficile. Il n’y a pas beaucoup de postes dans les ressources humaines. Mais je ne me décourage pas. Je finirai par trouver. Au DKJOB ou ailleurs ».
« Nous sommes actuellement en bachelor en alternance « responsable développement marketing et vente » chez Campus Pro à Téteghem. C’est un niveau bac+3 et nous aimerions poursuivre vers un diplôme à bac +5. Mais nous ne savons pas trop vers quoi nous diriger, sachant que, ce qui nous intéresse, c’est le management d’équipe. A DKJOB, nous avons la possibilité de voir un peu plus précisément le marché de l’emploi, de rencontrer des centres de formation, des entreprises. Nous espérons que cela nous aidera à affiner notre choix d’orientation pour l’année prochaine ».
Du monde, énormément de monde au Kursaal à Dunkerque ce mercredi 27 avril 2022. Indéniablement, la nouvelle édition du DKJOB a connu un vrai succès et c’est une excellente nouvelle pour l’emploi local et les entreprises en quête de compétences. En tant qu’organisateur, conjointement avec la ville de Dunkerque et un consortium de 14 partenaires, Entreprendre Ensemble ne peut que s’en réjouir.
Sur 7000 m2 et cinq espaces, les centaines de visiteurs de tous âges, diplômés ou non, expérimentés ou non, en reconversion ou en recherche d’un premier emploi, encore étudiants ou déjà sur le marché du travail ont pu discuter avec les plus de 150 entreprises présentes (tous domaines d’activités) mais aussi affiner leur projet d’orientation ou de réorientation professionnelle. Des conseillers d’orientation et organismes de formation étaient, en effet, très largement présents. Toutes les agences d’intérim du territoire, particulièrement sollicitées par les entreprises en ce moment, étaient là également. De même que certains représentants d’entreprises qui ont annoncé ces dernières semaines leur projets d’implantation sur le territoire ou qui sont en cours d’implantation (projets industriels et hôteliers) comme le groupe chimique français, SNF Flocryl, dont la nouvelle unité de production est en construction à Gravelines. Au total, ce sont plus d’un millier d’offres en CDI, CDD, intérim ou contrat d’apprentissage qui étaient à saisir, avec un niveau de qualification très variable, de sans diplôme à bac + 5 et plus.
Arrivé sur place en milieu de journée accompagné de Patrice Vergriete, maire de Dunkerque et de Christine Decodts, présidente d’Entreprendre Ensemble, le sous-préfet de Dunkerque, Hervé Tourmente, a redit sa satisfaction devant le succès rencontré par DKJOB, rappelant que « si le taux de chômage à Dunkerque a connu une baisse historique ces derniers mois pour s’établir à un peu plus de 8 %, il reste néanmoins encore trop élevé. Des initiatives comme DKJOB sont donc indispensables pour mettre en face-à-face les compétences et les besoins ». Hervé Tourmente a apprécié également la venue au DKJOB de plus de 120 professeurs du territoire, redisant combien il était important que l’Education nationale ne soit pas déconnectée des réalités de terrain alors qu’elle a un rôle primordial dans l’orientation professionnelle des jeunes.
Nous les avons rencontrés au DKJOB 2022 :
« Nous recherchons actuellement un peu tous les profils pour les secteurs du BTP, du nucléaire, du tertiaire, de la logistique et de l’industrie. Nous avons vraiment une forte demande de la part d’entreprises locales pour des personnes même non diplômées qui pourront être formées en amont. Nous avons plus d’une centaine d’offres à pourvoir. C’est la raison de notre présence au DKJOB. Nous avons déjà reçu pas mal de candidats, de tous âges, globalement très motivés. Certains profils qui correspondent exactement à ce que nous recherchons vont être convoqués pour passer au plus vite un pré-entretien à l’agence ».
« Nous sommes des habitués du DKJOB mais, cette année, vu la pression que nous mettent les chefs d’entreprise pour trouver de la main d’œuvre, il était encore plus indispensable que nous y soyons. Il y a vraiment une très, très forte demande. Même des personnes sans diplôme ont leur chance. Nous avons les outils nécessaires pour les former en amont. Nous avons d’ailleurs beaucoup d’offres en contrat de professionnalisation. Depuis ce matin, nous avons pu rencontrer beaucoup de candidats. Vu la concurrence, certains d’entre eux, qui ont toutes les qualifications et diplômes pour pouvoir être embauchés immédiatement, ont déjà été convoqués pour un pré-entretien à notre agence de Grande-Synthe cet après-midi ».
« Je n’en reviens pas de l’engouement des visiteurs pour les projets d’implantation sur le territoire. Une queue impressionnante s’est formée dès le début du salon à l’entrée de l’espace DKJOB implantation. Ici, nous les renseignons sur les entreprises qui ont commencé leur recrutement comme l’hôtel 4 étoiles Radisson Blu à Malo ou encore le groupe chimique SNF Flocryl à Gravelines. Mais nous leur parlons aussi des projets industriels à venir comme Clarebout et Verkor à Bourbourg ou encore H2V à Loon-Plage qui auront tous de très gros besoins de main d’œuvre. Nous évoquons aussi le fort développement du conteneur au port de Dunkerque avec le projet Cap 2020 qui va générer beaucoup de création d’emplois dans la logistique. On sent une vraie motivation de la part des personnes rencontrées et aussi une envie d’aller dans les métiers industriels. Il y a un changement des mentalités par rapport à quelques années en arrière seulement. Il faut dire qu’avec ces projets à venir, on est vraiment dans l’industrie 4.0 qui n’a plus rien à voir avec celle des années 70-80. C’est vraiment encourageant pour le territoire ».
« Nous participons au DKJOB parce que nous sommes déjà en pré-recrutement. Nous voulons nous constituer une CVthèque avant les premiers recrutements qui se feront à la mi 2023 pour une mise en service du site qui doit intervenir à Gravelines début 2024. 160 emplois vont y être créés. Nous allons notamment recruter des manutentionnaires, des caristes, des chefs d’équipes, des ouvriers de production. Nous aurons aussi des postes à pourvoir dans l’administratif en ressources humaines et en comptabilité. Nous avons vu passer de très bons profils et des personnes très motivées. On sent un vrai engouement pour notre projet. Les visiteurs que nous avons rencontrés nous ont beaucoup dit leur intérêt pour notre groupe français familial et indépendant. Il semble que cela fasse partie des critères qui motivent leur choix à postuler chez nous ».
« C’est la 3ème fois que nous participons au DKJOB. C’est un moyen pour nous de faire connaître l’entreprise, moins connue que les grands groupes industriels du territoire, et de donner envie aux visiteurs de venir nous rejoindre. Nous gérons des entrepôts logistiques au port de Dunkerque, notamment sous température dirigée. Avec le développement fulgurant que connaît le conteneur en ce moment, les besoins en logistique sont très importants. Il nous faut donc recruter pour accompagner notre développement. Nous recherchons notamment des magasiniers et des caristes mais aussi des alternants intéressés par la qualification professionnelle « cariste en entrepôt » dont la formation va débuter en septembre prochain. Nous espérons rencontrer des profils intéressants. Ce n’est pas le cas encore, là tout de suite, mais la journée est loin d’être terminée ».
« C’est la première fois que je participe au DKJOB et j’en suis vraiment satisfait. L’organisation est parfaite et c’est vraiment sympa de se retrouver entre entreprises de différents secteurs. EDHD a six offres d’emplois à pourvoir, c’est la raison de notre présence ici. Nous recherchons un directeur commercial, un chef d’atelier et plusieurs techniciens. Pour le moment, j’ai récolté une quinzaine de CV que je vais prendre le soin de consulter, tranquillement, à tête reposée. J’ai beaucoup aimé les échanges que j’ai pu avoir avec les candidats. C’est intéressant de discuter, de connaître leurs attentes, de se rendre compte de ce qu’est la recherche d’un travail. C’est très formateur pour nous qui sommes de l’autre côté de la barrière. Même si, finalement, je ne trouve pas aujourd’hui, les candidats qui conviennent, cela restera une journée très enrichissantes humainement parlant ».
« Le secteur du service à la personne est en plein développement, notamment en raison du vieillissement de la population. Nous sommes donc en perpétuelle recherche de nouvelles compétences. Actuellement, nous avons beaucoup de besoin pour des postes d’aide-ménagère, d’auxiliaire de vie et de garde d’enfants, notamment sur les secteurs de Wormhout, Gravelines et Dunkerque-centre. Pour les postes d’aide-ménagère, aucun diplôme n’est requis. C’est surtout le savoir-être et la motivation qui comptent. Ce qui est intéressant sur ce type de forum, c’est que nous avons un contact direct avec la personne. Cela permet de voir très vite si le profil est intéressant ou non. Cela nous fait gagner du temps ».
« Je suis actuellement en BTS support à l’action managériale dans un lycée de Saint-Omer et je souhaite poursuivre en licence pro en alternance à la rentrée de septembre. Je cherche une entreprise qui accepterait de m’accueillir depuis pas mal de semaines maintenant, sans succès. C’est une grande source d’inquiétude pour moi. Je suis arrivée à l’ouverture de DKJOB et cela fait maintenant plus de deux heures que je fais le tour des entreprises. Mais c’est difficile. Il n’y a pas beaucoup de postes dans les ressources humaines. Mais je ne me décourage pas. Je finirai par trouver. Au DKJOB ou ailleurs ».
« Nous sommes actuellement en bachelor en alternance « responsable développement marketing et vente » chez Campus Pro à Téteghem. C’est un niveau bac+3 et nous aimerions poursuivre vers un diplôme à bac +5. Mais nous ne savons pas trop vers quoi nous diriger, sachant que, ce qui nous intéresse, c’est le management d’équipe. A DKJOB, nous avons la possibilité de voir un peu plus précisément le marché de l’emploi, de rencontrer des centres de formation, des entreprises. Nous espérons que cela nous aidera à affiner notre choix d’orientation pour l’année prochaine ».
